Bilancio Sociale: Un Impegno Trasparente

Nella presente sezione, l’Azienda è lieta di condividere il proprio Bilancio Sociale, un documento che testimonia il nostro serio impegno verso l’adozione e l’attuazione della normativa SA8000. Questa scelta riflette il nostro solido impegno nel garantire e promuovere il rispetto di elevati standard etici, nel tutelare la salute e i diritti dei lavoratori, pilastri fondamentali su cui si fonda la nostra missione aziendale. La redazione di questo bilancio è un’azione concreta con cui ufficializziamo la nostra dedizione a mantenere e migliorare costantemente le condizioni lavorative, in un’ottica di trasparenza e responsabilità sociale.

Bilancio 2024

Bilancio 2023

Bilancio 2022

Bilancio 2021

Bilancio 2020

SA8000 Politica di Responsabilità Sociale

Parità di genere

L’azienda LE ANTICHE MURA SRL ha adottato un sistema di gestione secondo la Prassi di UNI PdR 125:2022 al fine di garantire e certificare il rispetto dei requisiti che la stessa norma definisce, gli stessi che sono insiti nelle politiche aziendali e ritenuti fondamentali per la costruzione di un ambiente di lavoro rispettoso di quei valori di etica sociale sui quali l’azienda è stata costruita e dei quali vuole essere portavoce ed essere quindi soggetto attivo di un percorso di cambiamento culturale diffondendo una cultura di inclusione contraria a qualsiasi discriminazione. Emissione del certificato per il primo anno “finanziata dall’Unione Europea – NextGenerationEU”

Politiche UNI PdR 125:2022

Certificazione UNI PdR 125:2022

In un’ottica di implementazione del sistema di politiche volte a identificare, approfondire e gestire qualsiasi forma di non inclusività, a tutelare la parità di genere e a favorire l’equilibrio fra vita professionale e vita privata, valorizzando valori umani come il rispetto e la collaborazione, Le Antiche Mura ha scelto di sviluppare e approvare una policy dedicata all’inclusività, alla tutela e al sostegno di maternità, paternità e genitorialità, in accordo con la UNI PdR 125:2022 “Linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere”

Policy su inclusività, tutela e sostegno di maternità, paternità e genitorialità

Modulo per Segnalazioni: Un Canale Aperto

L’Azienda mette a disposizione un meccanismo chiaro e diretto per la segnalazione di questioni legate alle normative SA8000 e UNI PdR 125, invitando lavoratori, fornitori e tutte le parti interessate a partecipare attivamente al mantenimento degli standard etici che ci caratterizzano. Chiunque desideri esprimere preoccupazioni o effettuare reclami riguardanti gli adempimenti delle norme è invitato a scaricare e compilare il modulo disponibile qui sotto. Dopo averlo riempito accuratamente in ogni sua parte, il modulo dovrà essere inviato via e-mail alla nostra responsabile dei sistemi di gestione per l’etica, all’indirizzo dedicato sa8000@leantichemura.net. Le segnalazioni possono essere inviate anche a: Organismo certificazione CISE (Forlì) : info@lavoroetico.org – 0543 713 314; Organismo di accreditamento SAAS (New York): https://sa-intl.org/services/assurance/sa8000-complaints-and-feedback (Email info@sa-intl.org ; Phone +1 (212) 684-1414))

Le segnalazioni ricevute saranno trattate con la massima serietà e riservatezza, elaborate su base mensile, registrate e gestite secondo le nostre procedure interne approvate, che mirano a garantire non solo il rispetto dei requisiti delle normative, ma anche a promuovere un ambiente di lavoro positivo e inclusivo. Questo processo sottolinea il nostro impegno verso un dialogo aperto e costruttivo con tutte le nostre parti interessate, consolidando una cultura aziendale basata sulla fiducia, sul rispetto reciproco e sull’integrità.

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